- Beroepsgroep
- Opleidingsniveau
-
-
Score
- Beroepsgroep
- Opleidingsniveau
Transitiepaden Tool
Kies de rol waarmee je de tool wilt gebruiken
Keuzehulp
Werknemer
Kies voor werknemer om bij een bepaald beroep mogelijke overstapberoepen te zoeken. In de vergelijking van skills wordt dan de vergelijking gemaakt vanuit het startberoep (links) naar het mogelijke overstapberoep (rechts).
Werving & selectie
Kies voor werving & selectie om voor een bepaald (moeilijk te werven) beroep mogelijke startberoepen te zoeken. In de vergelijking van skills wordt dan de vergelijking gemaakt vanuit het mogelijke startberoep (rechts) naar het doelberoep (links).
Opleidingsniveau
Als werknemer op zoek naar een andere functie?
Zoek een functieKies uit de dropdownlijst de huidige functie. Na selectie wordt informatie over de functie getoond:
- de beroepsgroep waar de functie onder valt,
- het gemiddelde bruto uurloon in 2020 voor de beroepsgroep,
- de verwachte ruimte op de arbeidsmarkt voor de beroepsgroep tot 2026 en
- of het beroep relevant is voor het klimaat, dat wil zeggen vanwege het klimaatakkoord extra ingeschakeld zal worden.
Voor de functie kan naar vergelijkbare functies worden gezocht. Klik hiervoor op de zoekknop. De top 10 meest vergelijkbare functies worden getoond. Elke functie heeft een score, dit is de gelijkenisscore met de eerste functie. De score ligt tussen 0 en 1, hoe hoger, hoe meer de functies op elkaar lijken.
Filter vergelijkbare functiesDe meest vergelijkbare functies kunnen ook gefilterd worden. Niet alle functies zijn aantrekkelijk omdat er bijvoorbeeld verhoudingsgewijs veel concurrentie is of omdat het een daling in uurloon zou betekenen.
Zowel in opleidingsniveau, gemiddeld bruto uurloon, relevantie voor het klimaat en de situatie op de arbeidsmarkt kan gefilterd worden. Standaard wordt er gefilterd op functies met gemiddelde tot zeer goede baankansen en een uurloon dat gelijk of hoger is dan het startberoep. Het filter kan aangepast worden door het uurloon, baankans, opleidingsniveau of klimaatrelevantie aan te passen. Druk op de filter knop rechts bovenin om het filter toe te passen. Het filter kan worden verwijderd met de ‘Verwijder’ knop. Dan wordt er geen filter toegepast en worden alle vergelijkbare beroepen getoond. Het standaard filter met gemiddeld tot zeer goede baankansen en een gelijk of hoger uurloon kan worden teruggezet via de ‘Standaard’ knop.
Vergelijk skills voor een transitieEr kan ook een vergelijking gemaakt worden in de skills tussen twee functies. Druk hiervoor op de vergelijk knop (rechts bij ieder vergelijkbaar beroep). De meest belangrijke (top 20, op basis van O*NET database) skills die gevraagd worden in het mogelijke overstapberoep (rechts in de lijst) worden dan vergeleken met de skills van het startberoep (links in de lijst). Selecteer een tabblad om een specifiek soort skill te bekijken.
In sommige gevallen is een vergelijking niet mogelijk, omdat de data bij een van de functies ontbreekt.
Vergelijk skills voor een willekeurige transitieIn plaats van te zoeken naar vergelijkbare beroepen, kan ook gezocht worden naar een overstapberoep. Zo kan voor twee willekeurige beroepen de skills vergelijking worden gemaakt.
Voor werving en selectie op zoek naar mensen voor een functie?
Zoek een functieKies uit de dropdownlijst een functie die moeilijk te vervullen is. Na selectie wordt informatie over de functie getoond:
- de beroepsgroep waar de functie onder valt,
- het gemiddelde bruto uurloon in 2020 voor de beroepsgroep,
- de verwachte ruimte op de arbeidsmarkt voor de beroepsgroep tot 2026 en
- of het beroep relevant is voor het klimaat, dat wil zeggen vanwege het klimaatakkoord extra ingeschakeld zal worden.
Voor de functie kan naar vergelijkbare functies worden gezocht. Klik hiervoor op de zoekknop. De top 10 meest vergelijkbare functies worden getoond. Elke functie heeft een score, dit is de gelijkenisscore met de eerste functie. De score ligt tussen 0 en 1, hoe hoger, hoe meer de functies op elkaar lijken.
Filter vergelijkbare functiesDe meest vergelijkbare functies kunnen ook gefilterd worden. Niet alle functies zijn aantrekkelijk omdat voor een functie juist krapte op de arbeidsmarkt wordt verwacht (en dus moeilijk vervulbaar zijn) of omdat het een daling in uurloon zou betekenen.
Zowel in opleidingsniveau, gemiddeld bruto uurloon, relevantie voor het klimaat en de verwachte ruimte op de arbeidsmarkt kan gefilterd worden. Standaard wordt er gefilterd op functies met geen tot enige knelpunten in de werving om functies er uit te filteren die zelf ook moeilijk te vervullen zijn. Daarnaast wordt standaard gefilterd op een uurloon dat lager of gelijk is dan het doelberoep om functies te selecteren van waaruit men (gemiddeld) in uurloon op vooruit gaat. Het filter kan aangepast worden door het uurloon, knelpunten bij werving, opleidingsniveau of klimaatrelevantie aan te passen. Druk op de filter knop rechts bovenin om het filter toe te passen. Het filter kan worden verwijderd met de ‘Verwijder’ knop. Dan wordt er geen filter toegepast en worden alle vergelijkbare beroepen getoond. Het standaard filter met gemiddeld tot zeer goede baankansen en een gelijk of hoger uurloon kan worden teruggezet via de ‘Standaard’ knop.
Vergelijk skills voor een transitieEr kan ook een vergelijking gemaakt worden in de skills tussen twee functies. Druk hiervoor op de vergelijk knop (rechts bij ieder vergelijkbaar beroep). De meest belangrijke (top 20, op basis van O*NET database) skills die gevraagd worden in het mogelijke overstapberoep (rechts in de lijst) worden dan vergeleken met de skills van het startberoep (links in de lijst). Selecteer een tabblad om een specifiek soort skill te bekijken.
In sommige gevallen is een vergelijking niet mogelijk, omdat de data bij een van de functies ontbreekt.
Vergelijk skills voor een willekeurige transitieIn plaats van te zoeken naar vergelijkbare beroepen, kan ook gezocht worden naar een startberoep. Zo kan voor twee willekeurige beroepen de skills vergelijking worden gemaakt. Let op, het gaat in dit geval om een transitie van het startberoep rechts naar het doelberoep links.
Top 20 meest belangrijke skills voor
Privacy & cookies
Privacy
Centerdata verwerkt voor dit prototype geen persoonsgegevens omdat er geen persoonsgegevens achter gelaten kunnen worden. Ook gebruiken we geen social media plugins. Voor andere diensten van Centerdata verwijzen we naar de privacyverklaring op www.centerdata.nl
Cookies
Dit prototype maakt gebruik van cookies. Een cookie is een klein bestandje die een website op computer, smartphone of tablet plaatst tijdens het bezoek aan de website.
Het prototype gebruikt cookies om voorkeuren op te slaan. Zo wordt de voorkeur voor een rol opgeslagen. Ook wordt het gebruik van het prototype gemeten: bijvoorbeeld hoe vaak onze site wordt bezocht en naar welke informatie wordt gezocht. De statistieken die we verzamelen zijn niet herleidbaar naar personen, het wordt geanonimiseerd opgeslagen.
De cookies plaatsen we altijd bij een bezoek aan onze website. Het prototype plaatst geen cookies van derde partijen (zogenaamde third-party cookies).
Mocht je desondanks niet willen dat het prototype cookies plaatst, dan is dit in te stellen via de privacy-opties van de browser. Raadpleeg hiervoor de handleiding of help-functie.
Contactgegevens
Voor vragen over deze privacy- en cookieverklaring, kunt u contact opnemen met onze Functionaris Gegevensbescherming via privacy@centerdata.nl.
Centerdata
Professor de Moorplein 524-525
5037 DR Tilburg
013-4668333
info@centerdata.nl
Opleidingsniveau
Meest gevraagde opleidingsniveaus bij een functie. In volgorde van frequentie (mbo/hbo dan meer mbo gevraagd, hbo/mbo dan meer hbo gevraagd).
Met deze optie kunnen functies gefilterd worden (alleen op de tweede kolom van beroepen, het filter is niet van toepassing op de eerste en niet op (eventuele) derde kolom). Het filter wordt pas van toepassing nadat op de filter knop is gedrukt.
Bron: Textkernel
Gemiddelde uurloon
Gemiddeld bruto uurloon in 2020 van de beroepsgroep waar de functie onder valt in euro's.
Bij het zoeken naar overstapberoepen is het te adviseren te filteren op beroepen waar het gemiddelde uurloon gelijk of hoger is dan het startberoep.
Bij het zoeken naar doelberoepen is het te adviseren te filteren op beroepen waar het gemiddelde uurloon gelijk of hoger is dan het startberoep.
Met deze optie kunnen functies gefilterd worden (alleen op de tweede kolom van beroepen, het filter is niet van toepassing op de eerste en niet op (eventuele) derde kolom). Het filter wordt pas van toepassing nadat op de filter knop is gedrukt.
Bron: CBS (uurloon per beroepsgroep), Textkernel (koppeling functie naar beroepsgroep)
Klimaat
Geeft aan of het beroep relevant is voor het klimaat. Het gaat dan om beroepen van belang zijn om de maatregelen en acties uit te voeren, die volgen uit het Klimaatakkoord.
Met deze optie kunnen functies gefilterd worden (alleen op de tweede kolom van beroepen, het filter is niet van toepassing op de eerste en niet op (eventuele) derde kolom). Het filter wordt pas van toepassing nadat op de filter knop is gedrukt.
Bron: UWV (relevantie per beroep), Textkernel (koppeling functie naar beroep)
Arbeidsmarkt
Bij zeer goede baankansen is er sprake van weinig kandidaten ten opzichte van het aantal vacatures. Bij zeer kleine baankansen zijn er veel kandidaten ten opzichte van het aantal vacatures. Bij het zoeken naar overstapberoepen is het te adviseren te filteren op beroepen die een zeer goed tot gemiddelde baankans hebben.
Vanuit werving en selectie gezien:
Bij zeer grote knelpunten in de werving is er sprake van weinig kandidaten ten opzichte van het aantal vacatures. Bij geen knelpunten in de werving is er sprake van veel kandidaten ten opzichte van het aantal vacatures. Bij het zoeken naar (moeilijk vervulbare) startberoepen waar vanuit mensen in kunnen stromen is het te adviseren te filteren op beroepen die gemiddeld tot geen knelpunten in de werving hebben (en dus zelf niet moeilijk vervulbaar).
Let op: Het gaat om de verwachte landelijke arbeidsmarkt tot 2026 van de beroepsgroep waar de functie onder valt. In een bepaalde sector of regio kan een beroepsgroep een andere verhouding van kandidaten ten opzichte van vacatures hebben.
Bron: ROA (ruimte op de arbeidsmarkt per beroepsgroep), Textkernel (koppeling functie naar beroepsgroep)
Score
Gelijkenisscore tussen functies. Score is berekend op basis van kandidaat- en functieomschrijvingen uit vacatureteksten, gecombineerd met data van experts over kennis, vaardigheden, capaciteiten, context en opleidingsniveau per beroep.
De score ligt tussen 0 en 1, hoe hoger, hoe meer de functies op elkaar lijken.
Bron: berekeningen Centerdata op basis van vacaturedata Textkernel en beroepen database O*NET